Насамперед слід відзначити, що така категорія працівників має додаткові соціальні гарантії та пільги та може розраховувати на легші та безпечні умови праці, але лише за умови офіційного працевлаштування.
Крім того, для вагітних жінок та працівників з дітьми законодавством передбачені різні види оплачуваних відпусток, а саме:
•відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами;
•одноразова відпустка при народження дитини;
•відпустка для догляду за дитиною;
•одноразова відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);
•щорічна додаткова відпустка.
Про особливості зазначених видів відпусток та інші соціальні гарантії, що передбаченні для вагітних жінок та працівників із дітьми дізнаєтесь з інфографік.
Нагадуємо, що в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» посадовці Управління Держпраці у Хмельницькій області продовжують інформувати роботодавців та працівників про переваги задекларованої праці задля подолання тіньової зайнятості в регіоні.
Більше трудові відносини у воєнний час на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
